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以激勵機制優化公司人才布局

個人緊缺資質注冊工程師獎勵是公司近年來開展的一項重要工作,這項工作旨在激勵引導員工發展,是公司人才興企戰略落地的一項重要舉措。

這項政策的實施,有效地填補了公司在咨詢、建造、監理、公用設備等專業人員資質方面的短缺,實現了公司利益與員工利益的高度統一,既滿足了公司人才發展的需求,又促進了員工自我績效的提升。2018年全年,公司共有33人次獲得相應的注冊獎勵,累計發放緊缺資質獎勵71萬元。

結合公司注冊資質現狀,公司針對未來內部專業資質需求進行了預測,并對相關問題開展了深入的調查研究,廣泛征求了員工意見,升版形成了《2019年度個人緊缺資質注冊工程師獎勵政策》。新版政策調高了一級注冊建筑師、注冊環保工程師、一級注冊消防工程師的獎勵標準,減少和變更了部分獎勵專業,取消了對一級建造師的獎勵。此次政策調整,將更有利于實現員工發展與企業實際需要的融合。

(黨委組織部 供稿)

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